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Cronologia normativa
Una cronologia interattiva delle principali novità normative e operative in materia di lavoro e previdenza.
28 novità selezionate
Aggiornamento settimanale da fonti istituzionali · Ultimo controllo: 1° novembre 2026
La circolare INPS n. 108/2026 disciplina il riscatto del congedo fino a ventiquattro mesi previsto per i dipendenti con malattie oncologiche, invalidanti o croniche e invalidità almeno pari al 74%. I periodi, successivi al 9 agosto 2025 e privi di altra copertura, possono essere valorizzati ai fini del diritto e della misura della pensione.
La sentenza n. 174/2026 elimina, per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, il requisito di oltre quindici dipendenti che limitava l’accesso alle maggiorazioni dell’indennità previste dall’articolo 8 della legge n. 604/1966. Restano centrali l’anzianità di servizio e gli altri criteri che guidano la quantificazione giudiziale.
Il messaggio INPS n. 3343/2026 rende disponibile il servizio per richiedere l’integrazione di 60 euro per ogni mese di attività, fino a 720 euro. La domanda va presentata entro il 31 dicembre 2026, oppure entro il 31 gennaio 2027 se il requisito matura nel mese di dicembre.
Il decreto interministeriale ridetermina dal 1° gennaio 2027 i coefficienti che convertono il montante contributivo in pensione annua. I nuovi valori, differenziati per età da 57 a 71 anni, incidono sul calcolo delle pensioni liquidate con il sistema contributivo.
La sentenza n. 26356/2026 qualifica le quote di TFR non versate al Fondo di tesoreria come crediti retributivi del lavoratore. In caso di liquidazione giudiziale del datore, il dipendente può insinuarle al passivo e, dopo l’ammissione, rivolgersi al Fondo di garanzia per il pagamento sostitutivo.
La circolare INPS n. 104/2026 chiarisce come liquidare isopensione e assegni straordinari dei Fondi di solidarietà per i lavoratori privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995. Il diritto va verificato in via prospettica, compresi i requisiti contributivi e l’importo soglia, entro la durata massima dell’esodo.
La circolare INAIL n. 37/2026 applica, con decorrenza 1° luglio 2026, la rivalutazione annuale degli importi degli indennizzi per danno biologico derivante da infortunio sul lavoro o malattia professionale.
La risposta n. 163/2026 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce che, nel rispetto delle condizioni del welfare aziendale, il rimborso delle spese di ricovero in RSA sostenute per un genitore può non concorrere al reddito di lavoro dipendente anche quando il familiare non è convivente.
Il messaggio INPS n. 2540/2026 ammette che atti persecutori o violenza di genere possano integrare una giusta causa di dimissioni e consentire l’accesso alla NASpI. Servono però fatti oggettivi e documentati e un collegamento funzionale con l’impossibilità di proseguire il lavoro.
Il messaggio INPS n. 2518/2026 attiva dal 1° agosto la procedura ESTA nel Portale delle Agevolazioni e disciplina la domanda e la fruizione dell’esonero per le trasformazioni a tempo indeterminato degli under 35.
La circolare INAIL n. 35/2026 recepisce, dal 1° luglio, i nuovi valori del minimale e del massimale di rendita e aggiorna i limiti di retribuzione imponibile utilizzati per il calcolo dei premi assicurativi.
La legge n. 112/2026 converte il D.L. n. 62/2026 e consolida un insieme di interventi sul lavoro, sugli incentivi all’occupazione e sul contrasto alle forme di intermediazione illecita anche attraverso piattaforme digitali.
Le direttive COVIP chiariscono gli adempimenti connessi all’adesione automatica, all’informazione dei lavoratori e alla destinazione del TFR secondo il nuovo quadro applicabile dal luglio 2026.
Il D.Lgs. n. 96/2026 introduce obblighi informativi sulla retribuzione prima dell’assunzione e vieta le indagini sulla storia salariale del candidato, rafforzando il principio della parità di retribuzione.
La circolare INPS n. 57/2026 illustra beneficiarie, misura dell’esonero, durata, condizioni e procedura per accedere all’agevolazione collegata alle nuove assunzioni.
Il messaggio INPS n. 1343/2026 chiarisce che lo sgravio contributivo del 50%, quando ne ricorrono i requisiti, può proseguire anche durante l’affiancamento successivo al rientro della lavoratrice sostituita e fino al primo anno di età del bambino.
Il messaggio INPS n. 1153/2026 disciplina l’avvio sperimentale della pubblicazione sul SIISL delle posizioni collegate a benefici contributivi e il relativo raccordo con le comunicazioni obbligatorie.
La circolare INPS n. 28/2026 riepiloga l’adeguamento dei requisiti alla speranza di vita per il 2027 e il 2028, indicando anche i casi nei quali l’incremento non trova applicazione.
Il D.L. n. 159/2025 interviene sulla prevenzione degli infortuni, sui controlli e sulla formazione, rafforzando diversi presìdi del sistema di tutela della salute e sicurezza.
La legge n. 76/2025 regola forme di partecipazione gestionale, economica, finanziaria, organizzativa e consultiva dei lavoratori alla vita delle imprese.
La circolare n. 6/2025 fornisce indicazioni operative su somministrazione, attività stagionali, periodo di prova, comunicazioni per il lavoro agile e dimissioni per fatti concludenti.
L’interpello n. 1/2025 esamina il coordinamento tra la procedura prevista per la chiusura di siti produttivi e quella relativa ai licenziamenti collettivi.
La legge n. 203/2024 introduce modifiche in materia di lavoro, tra cui interventi su somministrazione, stagionalità, periodo di prova, lavoro agile e risoluzione del rapporto.
L’AI Act introduce un quadro comune basato sul rischio e considera ad alto rischio diversi sistemi utilizzati nell’occupazione, nella selezione e nella gestione dei lavoratori.
La sentenza n. 128/2024 estende la tutela prevista per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo quando sia dimostrata l’insussistenza del fatto materiale posto a fondamento del recesso.
La legge n. 56/2024 consolida interventi sui trattamenti negli appalti, sul sistema dei controlli e sul contrasto al lavoro irregolare, nel quadro delle misure di attuazione del PNRR.
Il D.L. n. 48/2023 introduce misure urgenti sull’inclusione sociale, sull’ingresso nel mercato del lavoro e su diversi istituti del rapporto, poi convertite dalla legge n. 85/2023.
Il D.Lgs. n. 24/2023 ridisegna canali di segnalazione, misure di protezione e responsabilità organizzative per chi segnala violazioni del diritto nazionale o dell’Unione.
La selezione ha finalità informativa e non sostituisce la consultazione dei testi ufficiali. Per ciascuna novità è disponibile il collegamento alla relativa fonte istituzionale.
