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Consulta 02Una cronologia interattiva delle principali novità normative e operative in materia di lavoro e previdenza.
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Cronologia normativa
Una cronologia interattiva delle principali novità normative e operative in materia di lavoro e previdenza.
21 novità selezionate
Aggiornamento settimanale da fonti istituzionali · Ultimo controllo: 1° settembre 2026
La circolare INAIL n. 37/2026 applica, con decorrenza 1° luglio 2026, la rivalutazione annuale degli importi degli indennizzi per danno biologico derivante da infortunio sul lavoro o malattia professionale.
La risposta n. 163/2026 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce che, nel rispetto delle condizioni del welfare aziendale, il rimborso delle spese di ricovero in RSA sostenute per un genitore può non concorrere al reddito di lavoro dipendente anche quando il familiare non è convivente.
Il messaggio INPS n. 2540/2026 ammette che atti persecutori o violenza di genere possano integrare una giusta causa di dimissioni e consentire l’accesso alla NASpI. Servono però fatti oggettivi e documentati e un collegamento funzionale con l’impossibilità di proseguire il lavoro.
Il messaggio INPS n. 2518/2026 attiva dal 1° agosto la procedura ESTA nel Portale delle Agevolazioni e disciplina la domanda e la fruizione dell’esonero per le trasformazioni a tempo indeterminato degli under 35.
La circolare INAIL n. 35/2026 recepisce, dal 1° luglio, i nuovi valori del minimale e del massimale di rendita e aggiorna i limiti di retribuzione imponibile utilizzati per il calcolo dei premi assicurativi.
La legge n. 112/2026 converte il D.L. n. 62/2026 e consolida un insieme di interventi sul lavoro, sugli incentivi all’occupazione e sul contrasto alle forme di intermediazione illecita anche attraverso piattaforme digitali.
Le direttive COVIP chiariscono gli adempimenti connessi all’adesione automatica, all’informazione dei lavoratori e alla destinazione del TFR secondo il nuovo quadro applicabile dal luglio 2026.
Il D.Lgs. n. 96/2026 introduce obblighi informativi sulla retribuzione prima dell’assunzione e vieta le indagini sulla storia salariale del candidato, rafforzando il principio della parità di retribuzione.
La circolare INPS n. 57/2026 illustra beneficiarie, misura dell’esonero, durata, condizioni e procedura per accedere all’agevolazione collegata alle nuove assunzioni.
Il messaggio INPS n. 1153/2026 disciplina l’avvio sperimentale della pubblicazione sul SIISL delle posizioni collegate a benefici contributivi e il relativo raccordo con le comunicazioni obbligatorie.
La circolare INPS n. 28/2026 riepiloga l’adeguamento dei requisiti alla speranza di vita per il 2027 e il 2028, indicando anche i casi nei quali l’incremento non trova applicazione.
Il D.L. n. 159/2025 interviene sulla prevenzione degli infortuni, sui controlli e sulla formazione, rafforzando diversi presìdi del sistema di tutela della salute e sicurezza.
La legge n. 76/2025 regola forme di partecipazione gestionale, economica, finanziaria, organizzativa e consultiva dei lavoratori alla vita delle imprese.
La circolare n. 6/2025 fornisce indicazioni operative su somministrazione, attività stagionali, periodo di prova, comunicazioni per il lavoro agile e dimissioni per fatti concludenti.
L’interpello n. 1/2025 esamina il coordinamento tra la procedura prevista per la chiusura di siti produttivi e quella relativa ai licenziamenti collettivi.
La legge n. 203/2024 introduce modifiche in materia di lavoro, tra cui interventi su somministrazione, stagionalità, periodo di prova, lavoro agile e risoluzione del rapporto.
L’AI Act introduce un quadro comune basato sul rischio e considera ad alto rischio diversi sistemi utilizzati nell’occupazione, nella selezione e nella gestione dei lavoratori.
La sentenza n. 128/2024 estende la tutela prevista per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo quando sia dimostrata l’insussistenza del fatto materiale posto a fondamento del recesso.
La legge n. 56/2024 consolida interventi sui trattamenti negli appalti, sul sistema dei controlli e sul contrasto al lavoro irregolare, nel quadro delle misure di attuazione del PNRR.
Il D.L. n. 48/2023 introduce misure urgenti sull’inclusione sociale, sull’ingresso nel mercato del lavoro e su diversi istituti del rapporto, poi convertite dalla legge n. 85/2023.
Il D.Lgs. n. 24/2023 ridisegna canali di segnalazione, misure di protezione e responsabilità organizzative per chi segnala violazioni del diritto nazionale o dell’Unione.
La selezione ha finalità informativa e non sostituisce la consultazione dei testi ufficiali. Per ciascuna novità è disponibile il collegamento alla relativa fonte istituzionale.
